В поисках рок-звезды: ситуация на рынке ИТ-рекрутинга

ИТ-сектор с каждым годом неуклонно растет, по данным сайта HH.RU – 64% компании увеличили свой штат за 2016 год. Растут и набирают популярность такие направления, как блокчейн, машинное обучение, Big data, DataScientist. В 2017 году мы ожидаем продолжение взрывного роста в области разработки. Сейчас востребованы такие языки: JS, PHP, C#, Python и мобильная разработка, активно набирает популярность Scala и Go. То же можно сказать и о зарплатах, которые неуклонно растут.

На фоне постоянного роста спроса на ИТ-специалистов сейчас началось формирование рынка ИТ-рекрутинга. Именно то, что отрасль скорее перенасыщена вакансиями, и востребованность любого разработчика в несколько раз выше, чем специалистов в других отраслях, радикально меняет правила игры. Недавний случай с одним из наших кандидатов наглядно показывает насколько велико различие: разработчик разместил свое резюме в публичном доступе, и в первый же день получил 32 предложения о работе — одно из которых он принял. 

По данным HH.RU

Как видно из таблицы, вакансий гораздо больше, чем кандидатов, поэтому теперь кандидаты выбирают самые лучшие и комфортные предложения. По оценкам руководителя «Мой круг» Максима Каракулова, значительную долю рынка вакансий составляют предложения удаленной работы (в 2016 году таких предложений было 35% от всех опубликованных), и на такие вакансии откликается в 3,5-4 раза больше соискателей, чем на офисные вакансии.

За последние полгода предлагаемая в вакансиях зарплата (средняя медианная) выросла примерно на 10-15% только у программистов: разработчиков бэкенда, программного обеспечения и мобильных приложений. В этих сферах деятельности самая высокая зарплата по ИТ-индустрии, в среднем предлагают от 90 до 130 тысяч руб. У разработчиков фронтенда, дизайнеров и менеджеров предлагаемая зарплата почти не изменилась. В прошлом году самыми востребованными языками программирования были: JavaScript, PHP, Java), SQL, Python, C#, C++, Objective-С, Swift, Ruby. Самыми востребованными фреймворками и библиотеками: JQuery, AngularJS, React.js, Yiiframework, TwitterBootstrap, RubyonRails, Django. 

Сегодня большинство рекрутеров, не имеющих специализации в ИТ, слишком концентрируются на алгоритме соответствия кандидата на должность, и как следствие, им крайне сложно работать в этом сегменте. ИТ-рекрутинг живет по своим правилам, и бездумный поиск по ключевым словам, а также механическое сравнение требований в вакансии и резюме кандидата ничего не дает. Это совершенно провальный путь, люди впустую тратят свое время и время разработчиков. Безумное количество уточнений и полное непонимание специфики, терминологии и массы других тонкостей, заводит всех в тупик. 

К примеру, часто бывают запросы на кандидатов с опытом работы в новой технологии (возможно, ей всего год-два), а в требованиях работодатель может запросить опыт от 5 лет. И за-за непонимания терминологии и технологий легко можно упустить идеального кандидата. Дело в том, что нужно понимать, что даже самая новая технология может уже через год устареть или никогда не пригодиться в работе кандидату. Поэтому при составлении вакансии очень важно тщательно продумать все требования и детали, которые относятся к непосредственным обязанностям. Ключевая задача специалиста, его главная функция, как правило, ускользает из виду, и вакансия становится размытой. Кроме того, часто незнание кандидатом той или иной технологии легко исправить — просто обучив его, что для профессионалов не так сложно. К примеру, хорошему разработчику достаточно просто выучить новый язык.

Наличие профильного агентства, специализирующегося на ИТ-рекрутинге, — это требование времени. Желающих освоить эту профессию становится все больше, и рекрутеры прекрасно понимают, что для этого необходимо дополнительное образование. В начале этого года в России была запущена первая школа ИТ-рекрутинга INDEX SCHOOL: 

По нашим оценкам, в ближайшем будущем ИТ-рекрутинг начнет двигаться в сторону автоматизации основных процессов. Появятся сервисы, которые помогут работать с пассивными кандидатами. Возможно, появится система по работе с Junior и ИТ-рекрутеры начнут отслеживать резюме еще на этапе обучения будущего ИТ-специалиста.

Что касается ИТ-рекрутинга, то можно смело сказать, что уже здесь и сейчас ощущается значительная нехватка кадров, особенно профессиональных. Помимо технической базы очень важным качеством является умение общаться с клиентом, способность сделать поиск работы для кандидата и работодателя легким и приятным. Например, в среднем одно собеседование в компании сейчас занимает 2 часа. Естественно, прежде чем отправлять кандидата, задача рекрутера максимально подготовить его – нужно обладать информацией о том, что конкретно потребуется, какие будут задания и инструменты для работы, будет ли доступ к интернету, и даже предупредить, где лучше припарковать машину на эти 2 часа. 

Фактически выходит, что ИТ-рекрутер — агент рок-звезды. Его задача не только поиск востребованного кандидата, но и полноценное сопровождение в сложном процессе трудоустройства.