В поисках рок-звезды: ситуация на рынке ИТ-рекрутинга

17 апреля 2017
3

ИТ-сектор с каждым годом неуклонно растет, по данным сайта HH.RU – 64% компании увеличили свой штат за 2016 год. Растут и набирают популярность такие направления, как блокчейн, машинное обучение, Big data, DataScientist. В 2017 году мы ожидаем продолжение взрывного роста в области разработки. Сейчас востребованы такие языки: JS, PHP, C#, Python и мобильная разработка, активно набирает популярность Scala и Go. То же можно сказать и о зарплатах, которые неуклонно растут.

На фоне постоянного роста спроса на ИТ-специалистов сейчас началось формирование рынка ИТ-рекрутинга. Именно то, что отрасль скорее перенасыщена вакансиями, и востребованность любого разработчика в несколько раз выше, чем специалистов в других отраслях, радикально меняет правила игры. Недавний случай с одним из наших кандидатов наглядно показывает насколько велико различие: разработчик разместил свое резюме в публичном доступе, и в первый же день получил 32 предложения о работе — одно из которых он принял. 

Название вакансии

Резюме

Вакансий

Objective-C разработчик

148

450

Ruby разработчик

58

252

Oracle разработчик

203

1286

Python разработчик

241

1000

C++ разработчик

334

900

PHP разработчик

352

1200

C# разработчик

308

950

JavaScript разработчик

148

2100

Java разработчик
 

575

1400

По данным HH.RU

Как видно из таблицы, вакансий гораздо больше, чем кандидатов, поэтому теперь кандидаты выбирают самые лучшие и комфортные предложения. По оценкам руководителя «Мой круг» Максима Каракулова, значительную долю рынка вакансий составляют предложения удаленной работы (в 2016 году таких предложений было 35% от всех опубликованных), и на такие вакансии откликается в 3,5-4 раза больше соискателей, чем на офисные вакансии.

За последние полгода предлагаемая в вакансиях зарплата (средняя медианная) выросла примерно на 10-15% только у программистов: разработчиков бэкенда, программного обеспечения и мобильных приложений. В этих сферах деятельности самая высокая зарплата по ИТ-индустрии, в среднем предлагают от 90 до 130 тысяч руб. У разработчиков фронтенда, дизайнеров и менеджеров предлагаемая зарплата почти не изменилась. В прошлом году самыми востребованными языками программирования были: JavaScript, PHP, Java), SQL, Python, C#, C++, Objective-С, Swift, Ruby. Самыми востребованными фреймворками и библиотеками: JQuery, AngularJS, React.js, Yiiframework, TwitterBootstrap, RubyonRails, Django. 

Сегодня большинство рекрутеров, не имеющих специализации в ИТ, слишком концентрируются на алгоритме соответствия кандидата на должность, и как следствие, им крайне сложно работать в этом сегменте. ИТ-рекрутинг живет по своим правилам, и бездумный поиск по ключевым словам, а также механическое сравнение требований в вакансии и резюме кандидата ничего не дает. Это совершенно провальный путь, люди впустую тратят свое время и время разработчиков. Безумное количество уточнений и полное непонимание специфики, терминологии и массы других тонкостей, заводит всех в тупик. 

К примеру, часто бывают запросы на кандидатов с опытом работы в новой технологии (возможно, ей всего год-два), а в требованиях работодатель может запросить опыт от 5 лет. И за-за непонимания терминологии и технологий легко можно упустить идеального кандидата. Дело в том, что нужно понимать, что даже самая новая технология может уже через год устареть или никогда не пригодиться в работе кандидату. Поэтому при составлении вакансии очень важно тщательно продумать все требования и детали, которые относятся к непосредственным обязанностям. Ключевая задача специалиста, его главная функция, как правило, ускользает из виду, и вакансия становится размытой. Кроме того, часто незнание кандидатом той или иной технологии легко исправить — просто обучив его, что для профессионалов не так сложно. К примеру, хорошему разработчику достаточно просто выучить новый язык.

Наличие профильного агентства, специализирующегося на ИТ-рекрутинге, — это требование времени. Желающих освоить эту профессию становится все больше, и рекрутеры прекрасно понимают, что для этого необходимо дополнительное образование. В начале этого года в России была запущена первая школа ИТ-рекрутинга INDEX SCHOOL: 

По нашим оценкам, в ближайшем будущем ИТ-рекрутинг начнет двигаться в сторону автоматизации основных процессов. Появятся сервисы, которые помогут работать с пассивными кандидатами. Возможно, появится система по работе с Junior и ИТ-рекрутеры начнут отслеживать резюме еще на этапе обучения будущего ИТ-специалиста.

Что касается ИТ-рекрутинга, то можно смело сказать, что уже здесь и сейчас ощущается значительная нехватка кадров, особенно профессиональных. Помимо технической базы очень важным качеством является умение общаться с клиентом, способность сделать поиск работы для кандидата и работодателя легким и приятным. Например, в среднем одно собеседование в компании сейчас занимает 2 часа. Естественно, прежде чем отправлять кандидата, задача рекрутера максимально подготовить его – нужно обладать информацией о том, что конкретно потребуется, какие будут задания и инструменты для работы, будет ли доступ к интернету, и даже предупредить, где лучше припарковать машину на эти 2 часа. 

Фактически выходит, что ИТ-рекрутер — агент рок-звезды. Его задача не только поиск востребованного кандидата, но и полноценное сопровождение в сложном процессе трудоустройства. 

5523
Поделиться
Коментарии: 3

Комментировать могут только авторизованные пользователи.
Предлагаем Вам в систему или зарегистрироваться.

  • Анатолий Курочкин
    Рейтинг: 20
    Научно-производственное объединение
    Старший инженер, аналитик.
    18.04.2017 20:39

    Интересно, но как-то неглубоко.
    Вот с этим согласен:

    незнание кандидатом той или иной технологии легко исправить — просто обучив его, что для профессионалов не так сложно. К примеру, хорошему разработчику достаточно просто выучить новый язык.

    Лет 20 назад мы говорили: нам всё равно на чём программировать. При этом не было кросс-разработок, масса независимых трансляторов, платформ. Считалось, что за недельку можно освоить любую среду или язык. И все с этим соглашались.
    Сейчас какой-то черезчур щепетильный подход. Но ведь проще специалиста с хорошим базовым образованием обучить новому, чем гонятся за "звездой". И дешевле.

  • Игорь Сотников
    Рейтинг: 10
    Независимый ИТ эксперт
    22.04.2017 07:27

    Поддержу Анатолия Михайловича. В большинстве случаев необходима хорошая база. А обучить это дело времени и желания самого специалиста.

  • 17.10.2017 14:46

    RSM – Лидер в разработке IT-решений для бизнеса!
    Беспилотный автомобиль?
    Уже совершенно ясно, что данные технологии не за горами!
    Через 10 лет не нужны будут водительские права.
    Компания Ростсельмаш, динамика развития которой подтверждена рейтингами РА «Эксперт» (https://expert.ru/ratings/rejting-krupnejshih-kompanij-rossii-2016-po-ob_emu-realizatsii-produktsii/) , журналом Forbes http://www.forbes.ru/rating/350675-200-krupneyshih-rossiyskih-kompaniy-2017, уже сегодня решает аналогичные задачи в своем бизнесе.
    Без современных электронных систем такие сложные продукты как трактор, комбайн, посевной комплекс, опрыскиватель уже не могут приносить максимальную прибыль клиенту-фермеру.
    А за уникальные сетевые решения, за автоматизированные системы управления бизнесом Потребитель готов платить еще больше и вести максимально плотное сотрудничество с компаниями, которые предлагают такие Продукты. Так как, в конечном итоге, они позволяют максимизировать его собственную прибыль.
    Компания Ростсельмаш уже сегодня имеет собственное Конструкторское бюро управляющих систем и планирует увеличить его численность вдвое, в том числе в связи с тем, что стартует новый цикл разработок, цель которого создать свой собственный продукт, который свяжет поставляемую Компанией технику, особенности земли клиента, используемые им технологии и его бухгалтерию воедино!
    Ростсельмаш видит будущее компании в максимальном использовании ИТ – технологий и создании целого пула инновационных ИТ- продуктов для бизнеса своих клиентов, в связи с этим, Мы формируем мощные проектные команды в рамках Кб управляющих систем, для развития цифрового будущего Компании.
    Приглашаем:
    ·Руководителей сложных IT- проектов с опытом проектирования архитектуры ПО в сфере B2B, IoT.
    ·Веб-программистов – верстальщиков: Кросс-браузерная и кросс-платформенная верстка и тестирование.
    ·Веб-программистов – тестировщиков ПО: Разработка программ методик испытаний ПО, регрессионное тестирование, кросс-браузерная и кросс-платформенная тестирование.
    ·Веб-программистов мобильной версии веб-приложений.
    ·Программистов ПО: Разработка программного обеспечения для бортовой системы управления сельскохозяйственной техники.
    Предлагаем:
    ·Сложные и интересные задачи.
    ·Долгосрочный проект.
    ·Перспективы карьерного и профессионального роста.
    ·График работы и заработная плата обсуждаются индивидуально с каждым кандидатом.

Предметная область
Отрасль
Управление