Ждут ли нас кадровые войны?

Почувствовали ли вы кадровый дефицит? Заметили ли результаты снижения рождаемости в начале 90-ых? Мешает ли борьба с другими организациями за действительно толковых людей вашей работе?

Не так давно одна из достаточно крупных компаний-разработчиков с российскими корнями решила договориться с коллегами по рынку об отказе о целенаправленного переманивания программистов. Эта мысль пришла в голову руководству предприятия не просто так, а после многочисленных звонков и сообщений в социальных сетях от кадровых служб других участников соглашения. Обращения к программистам содержали понятные предложения о смене работы.

История не мелкая, в сумме участники джентльменского соглашения обеспечивают работой довольно заметную часть российских разработчиков высшего класса. Понятно, что такие договоренности не имеют законной силы, ограничивают рост зарплат сотрудников, да к тому же легко обходятся – «он сам пришел».

Интересно, что как подозревают инициаторы соглашения, звонки их сотрудникам от охотников за головами не прекратились. Можно предположить, что при наличии на рынке достаточного число программистов соответствующей квалификации, компании не пошли бы на конфликт и воспользовались другими методами поиска персонала. Этим и интересна ситуация, похоже, что нужных людей просто не хватает на всех. В вашей сфере это так?

Растить своих

Все-таки высококлассные программисты, которые кроме довольно долгой подготовки еще и обладают определенным складом, нужны не такому большому числу компаний. Большинство организаций, скорее, устроят хорошие кодеры и администраторы, которых готовить легче. Можно заниматься этим самостоятельно, взяв вчерашних студентов.

Но как при этом обеспечить отдачу после вложения усилий на подготовку? Ограничение на смену работы в течение какого-то времени не менее незаконно, чем картельный сговор лидеров рынка о не переманивании людей на более высокие зарплаты. Как это обеспечивается у вас, если вы готовите кадры прямо у себя, на месте?

Собирать по рынку

Если все-таки вы пользуетесь уже подготовленными кадрами, то как вы получаете их в свою команду? Это скорее случайный процесс, когда, например, кто-то из ваших знакомых говорит, что решил менять работу и готов рассматривать предложения? Или все же чаще вы точно знаете, какой человек вам нужен и аккуратно заполучаете его?

Основной же вопрос – становится ли ситуация хуже? Действительно ли нас сейчас догнало падение рождаемости в начале девяностых и специалистов стало меньше? Вы чувствуете это в своей работе?