Рынок ИТ-специалистов: правила диктуют соискатели

На протяжении как минимум последних 2 лет на вопрос «Что на рынке ИТ с кадрами?» CIO и руководители ИТ-компаний неизменно отвечают «Все очень просто — кадров нет!». Их недостаток объясняют и последствиями демографической ямы 90-х годов, и неповоротливостью отечественной системы образования, не успевающей за бурным ростом ИТ-отрасли. Для решения проблемы предлагаются самые разные варианты, вплоть для запрета выпускникам ведущих ВУЗов страны (МФТИ, МГУ и др.) выезжать на работу за границу после получения диплома. 

Сколько в России ИТ-специалистов

Согласно исследованию Фонда развития интернет-инициатив (ФРИИ), к 2027 г. в России будет не хватать около 2 млн. ИТ-специалистов. Официальных данных о том, сколько их на сегодняшний день, в открытых источниках отыскать не удалось. Все мелькающие в интернете цифры являются оценочными показателями, точность которых остается на совести их авторов.

Так, ФРИИ говорит, что в 2016 г. в России было 1,9 млн. ИТ-специалистов, что составляет около 2,2% трудоспособного населения страны. По данным Росстата, в 2016 г. в сфере ИТ работали 1,05 млн. человек (1,45% трудоспособного населения), а в 2017 г. — 1,077 млн. (1,49% трудоспособного населения). Правительство приводит данные о 500 тыс. программистах.

Нет однозначного понимания и того, сколько ИТ-специалистов ежегодно готовят отечественные учебные заведения. В ФРИИ говорят о 60 тыс. ИТ-выпускниках ВУЗов и колледжей в год. Примерно такая же цифра приводится в исследовании «Руссофт». Начальник департамента проектной и инновационной деятельности, декан факультета технологического менеджмента и инноваций Университета ИТМО Нина Яныкина утверждает, что в России ежегодно выпускаются около 80 тыс. ИТ-специалистов, в том числе 20-30 тыс. — ВУЗами, примерно столько же ССУЗами и колледжами, 15 тыс. приходят на рынок после переобучения и около 7 тыс. приезжают из других стран. При этом потребность в ИТ-кадрах Нина Яныкина оценивает в 120-180 чел. в год. 

В ФРИИ утверждают, что для того чтобы обеспечить кадровые потребности страны, набор на ИТ-специальности в высших и средних специальных заведениях должен расти на 40 тыс. человек в год. По данным правительства, в 2014 г. в ВУЗах было 25 тыс. бюджетных мест, а в 2016 г. — уже 48 тыс. Контрольные цифры приема на 2018-2019 учебный год (относительно 2017-2018 учебного года) по отдельным специальностям и направлениям подготовки ИКТ-специалистов увеличены более чем на 12%, говорится на сайте правительства. В программе «Цифровая экономика» сказано, что в 2020-2021 г. на ИТ-специальности в ВУЗах будет принято 80 тыс. человек, в 2021-2022 г. — 90 тыс., 2022-2023 гг. — 100 тыс., 2023-2024 г. — 110 тыс., 2024-2025 г. — 120 тыс.

Работодатели vs соискатели

По данным HeadHunter, число вакансий в сфере ИТ в 2018 г. увеличилось на 34%, а число резюме — на 12%. На каждую размещенную вакансию в среднем приходится 2,6 резюме. 60% соискателей — это люди в возрасте 20-25 лет, то есть студенты и выпускники учебных заведений. 

Несмотря на то, что практически все эксперты отмечают низкий уровень подготовки ИТ-специалистов в ВУЗах, аппетиты у вчерашних студентов нешуточные. Так, SuperJob в 2018 г. проанализировал не менее 100 резюме выпускников каждого из 37 вошедших в выборку университетов. Наибольшие зарплатные ожидания высказали вчерашние студенты Московского физико-технического института (МФТИ), МГТУ им. Баумана и Московского инженерно-физического института (МИФИ) — на старте своей карьеры они претендовали на 150 тыс., 130 тыс. и 120 тыс. руб. в месяц соответственно. Среди региональных ВУЗов в топ-3 вошли Новосибирский национальный исследовательский университет (100 тыс.), Казанский (Приволжский) федеральный университет (91 тыс.), Уральский федеральный университет им. Ельцина (91 тыс.).

Высокий спрос на ИТ-специалистов и отсутствие адекватного предложения привели к тому, что правила игры на кадровом рынке диктует не работодатель, а соискатель. Как следствие, ИТ-специалисты являются сегодня одними из самых высокооплачиваемых в России. Согласно данным того же HeadHunter, в топ-3 профессий, обладатели которых имеют наиболее высокий доход, в Москве входят разработка программного обеспечения (средняя зарплата 130,5 тыс. руб.); ИТ-консалтинг (130 тыс. руб.); администрирование баз данных (120,6 тыс. руб.). В регионах в числе лидеров разработка программного обеспечения (средняя зарплата 77,9 тыс. руб.); администрирование баз данных (74 тыс. руб.); ИТ-консалтинг (59,6 тыс. руб.).

По прогнозам SuperJob, в 2019 г. в России будет расти спрос на разработчиков приложений для iOS и Android (в 2018 г. на 1 вакансию претендовали менее 2 соискателей, средняя зарплата по Москве 130-140 тыс. руб.), UI/UX-дизайнеров (сейчас 2,5 соискателя на вакансию, 110-120 тыс. руб.), тестировщиков и QA (сейчас 2,5 соискателя на вакансию, 80-90 тыс. руб.), аналитиков больших данных (сейчас 4,5 соискателя на вакансию, 140-150 тыс. руб.). РАЭК самыми востребованными ИТ-специалистами называет аналитиков данных, разработчиков мобильных приложений, веб-разработчиков, специалистов в области искусственного интеллекта и машинного обучения.

Наиболее остро нехватка ИТ-специалистов ощущается в Москве. Столичные компании стараются открывать центры разработки в регионах или привлекать жителей других городов в Москву, предлагая им оплату переезда, аренды жилья и дополнительные бонусы. Однако это не всегда срабатывает. По данным SuperJob, выпускники топовых региональных вузов в большинстве случаев находят себе работу на родине или предпочитают удаленную работу на иностранных заказчиков. Кстати, по данным исследования Stack Overflow, в мире на фрилансе работают около 10% программистов. Среди 44 тыс. опрошенных 22,8% составляют граждане России. На втором месте — граждане Бразилии (15,1%), на третьем — Италии (13,6%). 

Еще один способ привлечения ИТ-специалистов — сотрудничество с ВУЗами и приглашение студентов на оплачиваемые стажировки. Например, Mail.ru Group работает с МГТУ им. Баумана, МГУ, МИФИ, МФТИ, СПб политехническим университетом, Воронежским госуниверситетом; «Яндекс» — с ВШЭ, МФТИ, СПбГУ, Новосибирским госуниверситетом и Уральским федеральным университетом им. Ельцина.

По-прежнему актуальной остается проблема утечки специалистов за границу. По данным опроса, проведенного в 2016 г. HeadHunter совместно с Иннополисом, 13% ИТ-специалистов из всех регионов России готовы переехать работать за рубеж, а 3% уже имеют такой опыт. В списке наиболее привлекательных для переезда стран США (13,5%), Германия (11,4%), Австралия (9,2%), Канада (8,1%), Великобритания (7,6%), Испания (5,4%). Основные причины переезда — интересная работа, высокая заработная плата, комфортная жизнь для членов семьи. Однако, сегодня наблюдается и обратный процесс — в России реализуется множество интересных ИТ-проектов, и возможность поучаствовать в них становится стимулом для возвращения на Родину.

А что вы делаете для того, чтобы привлечь в свою компанию лучшие ИТ-кадры?