Форсайт. Труд в новую эпоху: Экономика, технологии, профессии будущего
Введение
Мир, в котором мы живем, постоянно меняется, и мы – люди не имеем иммунитета против перемен.
Перемены, технологический прогресс вызывают у людей беспокойство. Мы наблюдали это в 1980-х, начале 2000-х, 2010-х и, конечно, сегодня. Однако среди этого «тревожного ряда» выделяется особый период – с середины до конца 1990-х, когда общественная нервозность была относительно низкой.
И это удивительно, поскольку именно в эти годы произошел настоящий технологический прорыв: возникновение интернета и развитие электронной коммерции оказали колоссальное влияние на различные сферы, включая экономику и рынок труда.
Причина такого «чуда» [невысокого общественного беспокойства] довольно проста: уровень безработицы снизился до исторического минимума, и многие, кто ранее был отстранен от рынка труда, получили новые возможности. А что еще более удивительно: большинство рядовых сотрудников ощутили реальный рост уровня жизни.
Сегодня крайне важно понять, как информационные технологии повлияют на производительность труда и природу работы. Ускорит ли эта технология существующую тенденцию к автоматизации без создания качественных рабочих мест, или же она позволит внедрить новые функции, дополняющие трудовые задачи работников?
Какие востребованные профессии появятся в будущем и что нам делать?
Экономический рост в России
Экономический рост возможно описать функцией из нескольких переменных.
Например, математической моделью Кобба-Дугласа:
Y = Kα L1-α A,
где Y – выпуск (затраты производственных факторов), K – капитал (станки, оборудование, машины, здания), L – труд (зарплата и рабочая сила), A – совокупная факторная производительность (уровень технологий, запас инновационных идей), α и (1 – α) – эластичности выпуска по затратам соответственно капитала и труда.
Таким образом, при увеличении на один процент затрат капитала выпуск будет увеличиваться на α процентов (α < 1), а при увеличении на один процент затрат труда на (1 – α) процентов. При этом для обоих факторов предполагается убывающая предельная производительность, когда каждая следующая единица капитала (при условии неизменности затрат труда) и каждая следующая единица труда (при условии неизменности затрат капитала) обеспечивают все меньший прирост выпуска. Сегодня наблюдается процесс убывающей отдачи: простое увеличение капитала не ведет к необходимому росту.
В этой статье рассмотрена ключевая тема: влияние труда на экономику и профессии, которые могут быть перспективными в горизонте 50 лет.
Темпы экономического роста служат показателем уровня благосостояния: чем выше эти темпы, тем лучше.
Расчеты показывают, что реальные доходы населения растут незначительно, следовательно, они не могут служить двигателем экономического роста (см. Табл. 1; если не указано иное, все данные и расчеты в этой статье относятся к РФ). Вклад реальных доходов в труд (переменная «L») оказывается недостаточным: для роста требуется минимум 3,0% ежегодно в долгосрочной перспективе, тогда как фактический показатель составляет лишь 1,4%.
Таблица 1. Показатели для обеспечения экономического роста в РФ
|
Наименование переменной |
Индекс инвестиций в основные фонды, в % к предыдущему году |
Реальные располагаемые денежные доходы населения РФ, в % к предыдущему году |
Индекс производительности труда, в % к предыдущему году |
|---|---|---|---|
| К | L | Y | |
| 2015 г. | 89,9 | 97,6 | 98,7 |
| 2016 г. | 99,8 | 95,5 | 100,1 |
| 2017 г. | 104,8 | 99,5 | 102,1 |
| 2018 г. | 105,4 | 100,7 | 103,1 |
| 2019 г. | 102,1 | 101,2 | 102,4 |
| 2020 г. | 99,9 | 98,0 | 99,6 |
| 2021 г. | 108,6 | 103,3 | 103,7 |
| 2022 г. | 106,7 | 104,5 | 97,2 |
| 2023 г. | 109,8 | 106,1 | 101,9 |
| 2024 г. | 107,4 | 107,3 | 103,3 |
| Факт, среднее за 10 лет | 103,4 или 3,4% | 101,4 или 1,4% | 101,2 или 1,2% |
| Требуемое значение для обеспечения экономич. роста | 7,0% | 3,0% | 3,5% |
Примечание: расчеты с использованием [1]. Переменная «А» (совокупная факторная производительность) меняется незначительно и в приведенном верхнеуровневом расчете исключена
Современная российская экономика характеризуется низкой (скрытой) безработицей, что исключает возможности ее масштабирования за счет вовлечения кадрового резерва.
Экономический рост мог бы происходить за счет экстенсивного пути, однако даже умеренно оптимистичные прогнозы указывают на депопуляцию (снижение численности населения), что графически представлено на Рис. 1.
Рисунок 1. Прогноз численности населения в РФ, млн чел.
Примечание: расчеты с использованием [2-5]. Без учета статистической информации по Донецкой Народной Республике (ДНР), Луганской Народной Республике (ЛНР), Запорожской и Херсонской областям.
В условиях постоянного сокращения численности населения, низкой (скрытой) безработицы и недостаточных темпов роста реальной заработной платы влияние труда (переменная «L») на экономический рост будет характеризоваться отрицательными значениями.
Поэтому комплексное движение по двум направлениям – «структурная трансформация экономики» и «повышение производительности труда» – является заметным решением, реализуемым на государственном уровне.
Государство в наши дни максимально ускоряет развитие отраслей с помощью поддержки технологий, таких как роботизация, кванты, искусственный интеллект, чтобы сбалансировать экономический рост. На Рис. 2 приведена верхнеуровневая схема компонентов экономического роста.
Рисунок 2. Схема компонентов экономического роста
Примечание: в различных отраслях переменные в модели Кобба-Дугласа имеют разные значения коэффициентов, поэтому на этом рисунке приведено усредненное соотношение в целом характерное для промышленности
Именно на устранении дефицита, который показан как «белый квадрат» на Рис. 2, направлены все усилия государства.
Мы приходим к очевидному выводу: в существующих условиях возможно стимулировать долгосрочный экономический рост только воздействуя на рынок труда.
Основные тенденции на рынке труда
Рынок труда, сформированный по итогам английской и американской промышленных революций переживает изменения под влиянием следующих мегатрендов:
- Демографическое сжатие. Прогнозы показывают, что к 2100 году население России ожидается на уровне 128 млн чел., из которых 63 млн будут трудоустроены (для справки: в 2025 году население составляет 146 млн чел., а занятых – 72 млн чел. [6]).
Если текущие тенденции сохранятся и население России сократится до 100-115 млн чел., то это грозит автоматическим откатом страны на уровень аграрной державы и потерей любых шансов на формирование сколь-нибудь значимого суверенного геополитического контура [7].
Наша страна похожа на сад, в котором деревья плодоносили, а затем достигли зрелости на фоне незначительного объема высадки новых саженцев. Иными словами, требуется повышать эффективность демографических процессов в стране для экономического роста. - Цивилизационная эволюция. Изменения затрагивают не только экономику и производство, но и все аспекты нашей жизни. Мы наблюдаем, как происходит дегуманизация, трансформация социальных структур и распад общества на изолированные группы, которые не общаются друг с другом.
Жизненные циклы людей смещаются вправо, способности к структурному и функциональному анализу ослабевают, восприятие становится фрагментарным с рефлекторным и знаковым сознанием, меняются мышление, язык и культура. - Дефицит ресурсов для нового хай-тека. Согласно прогнозам, общий мировой спрос на материалы к 2050 году вырастет примерно на 30% [8]. Значительная часть этого спроса будет сосредоточена на материалах с уже устоявшимися цепочками поставок. Однако для удовлетворения растущих потребностей в высокотехнологичных компонентах, таких как графит, литий, марганец, кобальт, неодим, празеодим, тербий, иттрий и др., потребуются новые цепочки создания стоимости. Например, до 2030 г. планируется в 7 раз увеличить добычу редкоземельных металлов на территории РФ.
- Рост значимости широко понимаемой безопасности. Безопасность становится многогранным понятием, охватывающим энергетические, продовольственные, военные, информационные, психологические и другие вопросы. Происходит размытие границ между состоянием мира и войной, распространение пороговых и двойных технологий, кибератаки, кризис институтов, растет неуверенность во всех взаимодействиях.
- Геополитическая повестка. Переход от глобальной взаимосвязанности к региональному технонационализму меняет контуры привычных мировых взаимосвязей (например, цепочки производственной кооперации, специализацию рынков труда). Это означает неизбежное усиление конфликтности, рост конкуренции, «перезагрузку» глобальных институтов, постепенное движение мировых цепочек поставок в сторону внутреннего производства [9], концентрацию усилий на суверенитете.
Рынок труда меняется под влиянием современных мегатрендов: наблюдается отход от стандартных форм занятости в сторону большей гибкости, что размывает границы между работой и свободным временем. Мультидисциплинарные навыки и непрерывное обучение становятся нормой.
Работодателям уже скоро придется научиться работать с новыми «возрастными» сотрудниками. Однако, решение этой задачи пока не найдено.
А также найти новый баланс при интеграции молодежи в рабочий процесс.
Ключевая идея статьи заключается в том, что в текущей экономической модели именно рынок труда играет краеугольную роль. Именно поэтому государство активно работает над изменением структуры профессий и занятостью.
Влияние технологий ИИ на рынок труда
Сегодня активно обсуждается двойственная природа технологий. С одной стороны, они могут стать катализатором новой эры процветания и возможностей, с другой – углубить существующие проблемы и усугубить разрушительные тенденции.
В этом контексте особенно интересным является влияние технологий ИИ, которые вызывают наибольший ажиотаж. Давайте подробнее рассмотрим, как именно ИИ может изменить рынок труда. Для этого предлагаю использовать следующую методологию:
1. Создадим модель отраслевой структуры занятости – модель позволяет понять, как распределены рабочие места по различным отраслям экономики (см. Рис. 3).
Рисунок 3. Модель отраслевой структуры занятости по группам занятий в РФ, млн чел.
Примечание: расчеты с использованием [10]
В 2025 году в России среднегодовая численность занятых составляет около 72 млн человек. С каждым годом число работающих будет снижаться. Это означает, что нам придется достигать (как минимум) тех же результатов, но с меньшим количеством сотрудников, повышая их эффективность.
2. Предположим, как технологии ИИ могут сократить трудозатраты – это даст нам представление о том, какие профессии и сферы будут наиболее затронуты и где можно будет оптимизировать рабочие процессы (см. Табл. 2).
Таблица 2. Сокращение трудозатрат по рабочим задачам за счет применения ИИ, %
| Руково-дители | Спец. высшего уровня квалиф. | Спец. среднего уровня квалиф. | Спец., занятые подготовкой и оформлением документации, учетом | Работники сферы обслуживания и торговли |
Квалиф. работники с/х и лесного х-ва, рыболовства |
Квалиф. рабочие пром., строит., транспорта |
Операторы производ. установок и машин, сборщики и водители | Неквалиф. рабочие | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Оценочно, потенциал влияния ИИ, % | 0% | 3% | 10% | 20% | 10% | 0% | 10% | 5% | 10% |
Примечание: расчеты с использованием [11-13]
Большинство аналитиков считают, что примерно на половине (40–50%) существующих в настоящее время рабочих мест значительная доля процессов поддается автоматизации. Это значит, что многие задачи станут выполнять машины или программы, и в результате изменятся должностные обязанности работников. Но это не значит, что рабочие места исчезнут – они будут другими.
Однако, до сих пор существует огромная неопределенность в отношении того, какие задачи будут автоматизированы или дополнены, в какие сроки, какая будет экономия средств [14]. В общем, несмотря на оптимистичные прогнозы тех, кто стоит за разработкой технологий, реальная эффективность оказывается неоднозначной.
Поэтому я заложил в модель расчетов консервативные предположения о влиянии технологий ИИ на разные группы работников. В первую очередь, изменения коснутся среднего линейного офисного персонала, который будет получать новые задачи и обязанности.
3. Вычислим потенциальный резерв рабочей силы – оценим, сколько людей может быть задействовано в новых условиях для решения новых задач (см. Табл. 3).
Таблица 3. Потенциальный резерв персонала за счет применения ИИ, млн чел.
| Наименование отрасли |
Оценочно: Среднегодовая численность занятых по видам экономической деятельности |
Оценочно: Потенциал высвобождения персонала (не одномоментно) |
|---|---|---|
| Сельское, лесное х-во и пр. | 4,5 | 0,2 |
| Добыча полезных ископаемых | 1,2 | 0,1 |
| Обрабатывающие производства | 10,0 | 0,8 |
| Обеспечение электр. энергией, газом и паром | 1,6 | 0,1 |
| Водоснабжение, водоотведение | 0,7 | 0,0 |
| Строительство | 6,5 | 0,6 |
| Торговля оптовая и розничная | 13,3 | 1,1 |
| Транспортировка и хранение | 5,7 | 0,4 |
| Гостиницы и предприятия общ. питания | 1,8 | 0,1 |
| Деятельность в области информации и связи | 1,6 | 0,1 |
| Деятельность финансовая и страховая | 1,3 | 0,1 |
| Деятельность с недвижимым имуществом | 1,9 | 0,1 |
| Деятельность професс., научная и техническая | 2,7 | 0,2 |
| Деятельность административная | 2,0 | 0,1 |
| Гос. управление, воен. безопасность | 3,7 | 0,2 |
| Образование | 5,3 | 0,3 |
| Здравоохранение и соц. услуги | 4,5 | 0,3 |
| Культура, спорт, досуг | 1,1 | 0,1 |
| Прочие виды услуг | 1,6 | 0,1 |
| Дом. хоз-ва как работодатели | 1,0 | 0,1 |
| ВСЕГО | 72,0 | 5,0 |
По расчетам, только 7% рабочей силы (это примерно 5 млн человек) не одномоментно и без ущерба для эффективности является потенциальный резервом рабочей силы из-за внедрения технологий ИИ (см. Табл. 2, 3). Соответствующий прогноз для США и ЕС составляет 7-8 % рабочей силы [12, 15, 16]. Расчетные значения для РФ совпадают со оценками других аналитиков по странам, что в целом подтверждает корректность полученных данных.
Полученная оценка в 5 млн человек высвобождаемых работников для новых задач кажется мне вполне реалистичной. Утверждения сторонних аналитиков о том, что значительное количество рабочих мест будет заменено, не обоснованы.
Резюмируя вышесказанное, в России нет людей, не вовлеченных в экономический оборот, но новые задачи тоже нуждаются в персонале.
Такая ситуация означает абсолютную неизбежность масштабных изменений – и на самом рынке труда, и «около» (в институтах, образовании и т.д.). Вопрос лишь в том, будут ли изменения спонтанными или отрефлексированными и управляемыми.
Профессии будущего
Как показывает опыт, изменения вызывают не безработицу, а существенные сдвиги в структуре занятости: по мере того, как некоторые профессии трансформируются, экономика может предложить более высокооплачиваемые рабочие места, альтернативные карьерные треки.
В технологическом форсайте [17] выделены следующие глобальные вектора, которые будут определять будущее нашей работы: Цифровые технологии, Новые материалы и производственные технологии, Технологии энергетики и экологии, Биотехнологии и синтетическая биология.
В рамках VI технологического уклада (2011 – 2050 годы), можно ожидать значительного роста в таких областях, как электроэнергетика, био- и гео-технологии.
Вот несколько ключевых задач, которые предстоит решить:
- Проблема нехватки энергии. Мир будет использовать малые модульные реакторы, развивать замкнутый ядерный топливный цикл, системы накопления и сохранения энергии, чтобы обеспечить стабильный и чистый источник энергии в нужный момент.
- Недостаток рабочей силы. Развитием технологий, таких как нейропротезы, нейроинтерфейсы, клеточные и органоидные технологии, биопечать, продлевается период работы человека.
- Улучшение геологоразведки и добычи ресурсов. Новые методы поиска полезных ископаемых помогут более эффективно их искать, а также повысить извлекаемость ценных компонентов из сырья.
С переходом к VII технологическому укладу (приблизительно 2050 – 2100 годы) нас ждут ещё более серьезные изменения. Вероятно, мы увидим более тесное взаимодействие человека с технологиями и появление «пост-людей», добыча ресурсов, вероятно, будет происходить на новом уровне, также могут быть разработаны технологии для изменения климата и атмосферы.
Эти изменения затронут множество профессий. Некоторые исчезнут, другие трансформируются, а на их месте появятся совершенно новые специальности (в Табл. 4 и Табл. 5 приведен вероятный каталог профессий будущего).
Таблица 4. Каталог профессий, актуальных для будущего рынка труда (до 2050 г.)
| Глобальный технологический тренд |
Направления, входящие в глобальный технологический тренд |
Возможное наименование профессии | Основной функционал |
|---|---|---|---|
| Технологии энергетики и экологии | Электроэнергетика | Аналитик Smart Grid | Оптимизация электросетей за счёт интеграции разных источников энергии |
| Научный работник | Работы по управляемому термоядерному синтезу, плазменным технологиям | ||
| Инженер по энергетике | Системы накопления и сохранения энергии (твердотельные аккумуляторы, супер-конденсаторы) | ||
| Биотехнологии и синтетическая биология | Биотехнологии | Нейробиолог / Биоинформатик | Изучение нервной системы для разработки нейроинтерфейсов и улучшения взаимодействия мозга с технологиями. Анализ ДНК, разработка алгоритмов для понимания эволюции заболеваний, выявления биомаркеров и оптимизации клинических исследований, предсказание реакций на лечение |
| Инженер-биотехнолог / Инженер по биотехнологиям | Работа с биологическими системами для создания новых продуктов и технологиям с заданными свойствами; разработка и улучшение медицинских устройств, включая нейропротезы и имплантаты | ||
| Специалист по генной и клеточной терапии | Разработка и применение клеточных технологий для лечения заболеваний. Исправление генетических мутаций, улучшение сельскохозяйственных культур и создание клеточных моделей для изучения заболеваний | ||
| Новые материалы и производственные технологии | Геотехнологии | Специалист по экстрагированию | Управление извлечением ценных компонентов из природного сырья |
| Инженер-интерпретатор данных телеметрии | Менеджмент данных, получаемых от различных геологических и геофизических исследований, поддержка экспертных систем, предсказывающих поведение объекта и повышающих эффективность поиска полезных ископаемых | ||
| Горный инженер | Поиск решений по восстановлению природы после закрытия шахт |
Таблица 5. Каталог профессий, актуальных для будущего рынка труда (2050 – 2100 гг.)
| Глобальный технологический тренд | Направления, входящие в глобальный технологический тренд | Возможное наименование профессии | Основной функционал |
|---|---|---|---|
| Новые материалы и производственные технологии | Терраформирование | Астробиолог | Исследование условий, необходимых для существования жизни; разработка методов поиска и создание подходящих экосистем |
| Специалист по правовым аспектам терраформирования | Разработка соглашений о правах на ресурсы и управление экосистемами; консультирование по юридическим вопросам | ||
| Инженер по терраформированию | Разработка и реализацией технологий, необходимых для изменения атмосферы, климата и экосистемы планеты | ||
| Биотехнологии и синтетическая биология | Трансгуманизм | Специалист по биоконвергенции | Кибернетическая интеграция и биоконвергенция; конвергенция нано-, био-, инфо- и когнитивных технологий |
| Консультант по поведенческим наукам | Внедрение новых бизнес-концепций в управлении персоналом, маркетинге, дизайне продуктов | ||
| Генетический консультант | Оценка генетических рисков и возможностей; разработка персонализированных планов здоровья | ||
| Новые материалы и производственные технологии | Морские и океанные технологии | Инженер по подводным технологиям | Разработка и обслуживание подводных роботов и дронов; проектирование подводных конструкций и систем |
| Архитектор подводных комплексов | Проектирование и строительство подводных поселений или исследовательских станций | ||
| Специалист по подводной добыче ресурсов | Разработка технологий для добычи полезных ископаемых с морского дна; оценка запасов ресурсов и их устойчивого использования |
Заключение
Ситуация на рынке труда сейчас довольно сложная, но это дает возможность задуматься о том, как улучшить положение как работодателей, так и работников.
Вот несколько рекомендаций для обеих сторон.
Чек-лист, что делать работодателю в текущих условиях:
- Осуществить анализ бизнеса (SWOT-анализ): Определите ключевые компетенции, которые необходимы для достижения бизнес-целей.
- Оцифровать бизнес-процессы: Важно понять, как работает ваш бизнес, сколько стоит каждый этап и действие.
- Создать хорошие условия работы: Рассмотрите возможность гибкого рабочего графика, индивидуально комфортных условий труда.
- Выстроить культуру обратной связи: Поддерживать связь с командой, предусмотрите компенсационные и регуляторные механизмы.
Чек-лист, что делать работнику в текущих условиях:
- Развивать свои знания: Вложите время в обучение и расширение мультидисциплинарных (смежных) знаний.
- Сетевое взаимодействие: Общайтесь с коллегами и профессионалами в своей области. Нетворкинг, коммуникабельность и soft skills – наше все.
- Быть открытым к новым возможностям: Возможности могут появляться в самый неожиданный момент. Не упускайте шансы.
- Заботиться о своем благополучии: Важно не только работать, но и заботиться о своем здоровье. Найдите время для себя.
Мы часто не готовы к переменам, но все равно справляемся с трудностями.
Мы научимся новым профессиям и найдем гармонию в системе «сотрудник – работодатель».
Библиографический список
- Единая межведомственная информационно-статистическая система [Электронный ресурс] // Росстат. URL: https://www.fedstat.ru/ (дата обращения 01.06.2025).
- Российский статистический ежегодник. 2017: Стат.сб./Росстат. – Р76 М., 2017 – 686 с.
- Численность рабочей силы в возрасте 15 лет и старше по субъектам Российской Федерации [Электронный ресурс] // Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/labour_force (дата обращения 01.06.2025).
- Численность населения по отдельным возрастным группам до 2046 года. Средний вариант прогноза [Электронный ресурс] // Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/12781 (дата обращения 01.06.2025).
- World Population Prospects 2024. Medium variant [Электронный ресурс] // Отдел народонаселения Департамента по экономическим и социальным вопросам ООН. URL: https://population.un.org/wpp/ (дата обращения 01.06.2025).
- Russia Population [Электронный ресурс] // World Population Review. URL: https://worldpopulationreview.com/countries/russia-population (дата обращения 01.06.2025).
- Милехин А.В. Демография. Проект «Горизонт 2040» [Электронный ресурс] // Агентство Стратегических Инициатив. URL: https://asi.ru/library/main/198226/ (дата обращения 01.06.2025).
- AI for sustainable minerals exploration [Электронный ресурс] // EIT InnoEnergy SE. URL: https://www.innoenergy.com/discover-innovative-solutions/online-marketplace-for-energy-innovations/a... (дата обращения 01.06.2025).
- Основные мировые тренды. Что нас ждет к 2050 г. // SBS Consulting. URL: https://www.sbs-consulting.ru/about/issledovaniya-i-analitika/osnovnye-mirovye-trendy-chto-nas-zhdet-k-2050-godu/?ysclid=me8c9wxfbz889651760 (дата обращения 01.06.2025).
- Российский статистический ежегодник. 2023: Стат.сб./Росстат. – Р76 М., 2023 – 701 с.
- Мартынов А., Ларионов Д. Экономический анализ: как генеративный ИИ меняет производительность труда и перспективы профессий [Электронный ресурс] // it-Хабр – СМИ. URL: https://habr.com/ru/companies/rosatom/articles/804785/ (дата обращения 01.06.2025).
- Generative AI and the future of work in America [Электронный ресурс] // McKinsey & Company. URL: https://www.mckinsey.com/mgi/our-research/generative-ai-and-the-future-of-work-in-america (дата обращения 01.06.2025).
- The economic potential of generative AI: The next productivity frontier [Электронный ресурс] // McKinsey & Company. URL: https://www.mckinsey.com/capabilities/mckinsey-digital/our-insights/the-economic-potential-of-genera... (дата обращения 01.06.2025).
- Daron Acemoglu. The simple macroeconomics of AI [Электронный ресурс] // Национальное бюро экономических исследований. URL: https://www.nber.org/papers/w32487 DOI: 10.3386/w32487 (дата обращения 01.06.2025).
- Global Economics Analyst. The Potentially Large Effects of Artificial Intelligence on Economic Growth [Электронный ресурс] // Goldman Sachs. URL: https://www.gspublishing.com/content/research/en/reports/2023/03/27/d64e052b-0f6e-45d7-967b-d7be35fa... (дата обращения 01.06.2025).
- A new future of work: The race to deploy AI and raise skills in Europe and beyond economic potential of generative AI: The next productivity frontier [Электронный ресурс] // McKinsey & Company. URL: https://www.mckinsey.com/mgi/our-research/a-new-future-of-work-the-race-to-deploy-ai-and-raise-skill... (дата обращения 01.06.2025).
- Мартынов А. Технологический Форсайт: 100 лет инноваций – Прогноз для стратегов [Электронный ресурс] // GlobalCIO. URL: https://globalcio.ru/discussion/50220/ (дата обращения 01.06.2025).
