Принят с уважением

Недавно мы обсуждали тему «Уволен без уважения», продуктивно обменялись опытом. Об уходе с работы мы говорили уже не раз: в дискуссии о кризисе и сокращении, обсуждали и приемы подачи в отставку.

Однако, как правило, за отставкой, сокращением, увольнением следует приход на новое место. Каждый идет своим путем: кто-то через кадровое агентство, кто-то через знакомства, связи и т.п. Есть резюме, накопленный опыт, желание продолжать самореализацию. Вот здесь шла речь о некоем тревожном чемоданчике CIO, с которым он приходит на новое место. Аптечка первой помощи, на всякий случай. Но это — когда уже свершилось.

А ведь есть довольно интересный период — между уходом и приходом. Время поисков, переговоров, собеседований. Как не прогадать? Как выбрать именно то, чего хочется? Как отличить пустые посулы работодателя от действительно серьезных предложений? Какие вопросы следует задавать будущему потенциальному топ-начальнику, чтобы получить максимально полное представление о будущем месте работы? С кем еще следует поговорить? О чем ? Какие шаги еще предпринять, чтобы не потом не было мучительно больно за напрасные ожидания?

Коллеги, кто как думает? Какие есть мнения, какой опыт? Как правильно быть «Принятым с уважением»?