Цифровая трансформация ГК «Альянс-1892» на платформе 1С ERP
- Заказчик:
- Винно-коньячный завод "Альянс-1892"
- Руководитель проекта со стороны заказчика
- Год завершения проекта
- 2023
- Сроки выполнения проекта
- Январь, 2021 - Октябрь, 2023
- Масштаб проекта
- 10914 человеко-часов
- Цели
- Минимизация накопленных технологических рисков, актуализация и модернизация бизнес-процессов для повышения эффективности ГК.
- Результаты
- В 1С ERP функционируют все заявленные в проект бизнес-процессы для Виноконьячного Дома «Альянс-1892» и интеграции с внешними системами.Зафиксирован прирост производительности 1С ERP относительно 1С 77. Сокращено время проведения документов на 40%, формирование печатных форм на 20% и отчетов в 30 раз.Сокращено время закрытия периода по БУ и НУ, в том числе за счет отказа от длительной процедуры перепроведения документов в монопольном режиме.Увеличен показатель доступности системы для пользователей с 80% до 99%.Реализован интерфейс доступа с мобильных устройств (ТСД) к 1С ERP, это позволило отказаться от вынужденного использования промежуточных систем, которые являлись дополнительным «бутылочным горлышком» инфраструктуры и ограничивали оборачиваемость складов. Эти пороговые значения склады преодолели в первый месяц после запуска 1С ERP.Обеспечена технологическая возможность дополнительного повышения быстродействия 1C ERP на 47% путем перехода в более производительный кластер облака (на vCPU 3.5 GHz).Измерение бизнес-показателей запланировано на 2024 год. Предварительные замеры дают самые оптимистичные результаты, превышающие заявленные в проект значения.Старт ОПЭ на оставшихся юр. лицах ГК запланирован с января 2024 года.
Уникальность проекта
Создание единого решения для ГК "Альянс-1892" (производитель коньяков и виски) состоящей из 3-х юр. лиц, на 1С ERP.- Использованное ПО
- Облако Sber Cloud (модель IaaS) на платформе VMware, с использованием vCPU 3.0 GHz. Так же программное обеспечение MS, предоставленное по SPLA от Sber Cloud.
- Сложность реализации
- Существенное изменение устоявшихся (за 10 лет работы) принципов взаимодействия персонала.Завышенные ожидания сотрудников, которые замалчиваются на этапе проектирования БП.В период реализации проекта (2021-2022) происходили «черные лебеди», блокирующие на длительные периоды финансирование проекта.
- Описание проекта
- Миграция корпоративной информационной системы для 3-х юр. лиц с 1С 77 на 1С ERP:- Консолидированное управление персоналом ГК (интеграция с типовым 1С ЗуП юр. лиц);- Регламентированный учет БУ, НУ (интеграция с экосистемой для бизнеса СКБ КОНТУР);- Управление закупками СиМ и товара (интеграция с ЕГАИС и экосистемой для бизнеса СКБ КОНТУР);- Управление производством (интеграции с ЕГАИС и с системой помарочного учета на производственных линиях);- Контроль качества (фиксация результатов лабораторных исследований);- Управление складом (интеграция с ЕГАИС, без интеграции с WMS. Реализация мобильного интерфейса для терминалов сбора данных, используемых на складах);- Управление транспортом (собственного транспорта нет, ограниченная маршрутизация до города, интеграция с публичной тендерной площадкой);- Управление продажами (интеграции с ЕГАИС, EDI/EDO СКБ КОНТУР);- Управление отношениями с клиентами (типовой функционал CRM);- Управление финансами (Cash Flow, P&L, бюджетирование);- Интеграция с внутренним документооборотом на платформе 1С Документооборот;
- География проекта
- г. Москва, Московская область, Ленинградская область, г. Калининград, Калининградская область.
- Дополнительные презентации:
- G_CIO Digital Transormation Альянс-1892 проект года.pdf