Teal HR — геймифицированный сервис мотивации персонала
- Заказчик
- АО «Федеральная пассажирская компания», РЖД
- Руководитель проекта со стороны заказчика
- ИТ-поставщик
- Teal HR
- Год завершения проекта
- 2023
- Сроки выполнения проекта
- Февраль, 2023 - Ноябрь, 2023
- Масштаб проекта
- 11500 человеко-часов
- Цели
-
- Снизить стоимость привлечения сотрудника, получив инструмент неценовой конкуренции;
- Увеличить коэффициент удовлетворенности сотрудников (eNPS);
- Увеличить время продуктивной работы сотрудника;
- Организовать здоровую конкуренцию среди коллег, основанную на геймификации и визуальном представлении достижений.
- Результаты
-
- Технико-экономическое обоснование: 20'000 руб/год на сотрудника;
- Достигнута здоровая конкуренция среди коллег;
- Снижена стоимость привлечения сотрудников на 18%.
Уникальность проекта
Teal HR разработали систему, которая не только упростила расчёт наград и поощрений, но и сделала их максимально адаптируемыми к интересам и потребностям каждого сотрудника. От путёвок в санаторий до билетов на культурные мероприятия - выбор стал шире, а механизм получения более прозрачным и понятным. С помощью опросов, включенных в систему, РЖД получило возможность в реальном времени отслеживать удовлетворенность и настроения в коллективах, что стало основой для оперативной адаптации условий труда и мотивационной политики.- Проект решает задачи импортозамещения
- Да
- Использованное ПО
-
Keycloak
База данных
PostgreSQL 12.11 (Ubuntu 12.11-0ubuntu0.20.04.1) on x86_64-pc-linux-gnu, compiled by gcc (Ubuntu 9.4.0-1ubuntu1~20.04.1) 9.4.0, 64-bit
ORM - Entity Framework Core 6.0
Логирование
Хранилище - Loki
Отображение - Graphana
Логгер - SerilogДругое
UI для API - Swagger (Swashbuckle.AspNetCore)
Работа с CRON - CronosРабота с CSV - CsvHelper
Очередь сообщений - Redis List
Хранение файлов - Minio - Сложность реализации
-
- Отсутствие цифровых каналов коммуникации;
- Негативное отношение сотрудников к работодателю;
- Нехватка материального снабжения;
- Средний возраст сотрудников — 48 лет.
- Описание проекта
-
Команда Teal HR внедрила геймифицированный сервис в структуру РЖД, который трансформировал повседневную рутину сотрудников в мотивирующую и увлекательную деятельность. С этим решением, ранее незамеченная инициативность и старание сотрудников теперь находят отражение в видимых и значимых наградах. Чистота и порядок на рабочих местах, активное участие в жизни цеха стали повседневной нормой, поскольку каждый знает, что его вклад будет замечен и оценен.
- География проекта
- Северо-Западный Федеральный округ
- Дополнительные презентации:
- Teal HR_презентация продукта.pdf