Личный кабинет работника
- Заказчик:
- Центр цифровых HR-технологий АО «Гринатом»
- Руководитель проекта со стороны заказчика
-
- Поставщик
- АО "Гринатом"
- Год завершения проекта
- 2021
- Сроки выполнения проекта
- Ноябрь, 2018 - Сентябрь, 2021
- Масштаб проекта
- 60000 человеко-часов
- Цели
1) Перевод HR-процессов в электронный вид
2) Сокращение сроков протекания кадровых процессов
3) Создание удобного и эффективного сервиса для сотрудников
Уникальность проекта
74 предприятия Росатома отказались от 32 бумажных кадровых документов, кадровые процессы для 80 000 сотрудников атомной отрасли полностью цифровизированы и упрощены, внедрена электронно-цифровая подпись. До внедрения сервиса время протекания основных кадровых процессов составляло от 1 часа до 7 дней, теперь процесс занимает рекордные 27 минут. Проект был реализован в рамках эксперимента Министерства труда по переходу на безбумажный документооборот (Федеральный закон от 24.04.2020 № 122-ФЗ «О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой»). В рамках проекта была произведена интеграция с ERP-системами всех предприятий, входящих в объем проекта 1С – 41 предприятие, SAP ERP – 33 предприятия, а также интеграция с 74 роботами для формирования авансовых отчетов.- Использованное ПО
Front end – «React», back end – «SAP HCM»
- Сложность реализации
Сложная интеграция с сервисом электронных цифровых подписей. Большой объем интеграции с ERP-системами (34 системы 1С ERP и 40 систем SAP ERP) и роботами для проведения авансовых отчетов.
- Описание проекта
Личный кабинет работника собрал и автоматизировал все основные кадровые процессы на одном ресурсе: согласование заявок по персоналу (прием, перевод, изменение условий оплаты и др.), отпуска и командировки, возможность оперативной выгрузки ключевой кадровой информации о работниках и др. Внедрение сервиса позволило перейти на безбумажный кадровый документооборот.
- География проекта
- вся Россия (города представленности Госкорпорации "Росатом")
