GoRecruit

Заказчик:: ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ "ЭНЕРГЕТИКА, СИСТЕМНАЯ ИНТЕГРАЦИЯ"
Поставщик: GoRecruit
Год завершения проекта: 2017
Сроки выполнения проекта: Январь, 2015 — Январь, 2017
Масштаб проекта: 10000 человеко-часов
100 автоматизированных рабочих мест
Цели: Автоматизировать процесс приема новых работников на линейные должности в компанию.
Сократить расходы на кадровую службу за счет оптимизации ее работы;
Сократить текучесть кадров;
Принять людей, предрасположенных к определённым профессиям, тем самым улучшите эффективность работы команды;
Уменьшить количество форс-мажорных ситуаций от новых сотрудников, за счет более качественной начальной проверки;
Сделать доступ к новым вакансиям более открытым и уменьшить человеческий фактор при трудоустройстве;
Повысить управляемость компании за счет создания единой базы сотрудников.

Уникальность проекта

Система GoRecruit позволяет объективно оценить соискателя на вакансию по более чем 70 параметрам, взятым из открытых источников, начиная с простых параметров: возраст, пол, образование, грамотность, интересы и заканчивая сложными, вроде социальной активности, адекватности, психологического портрета. Все данные обрабатываются с помощью разработанного математического алгоритма. Построение психологического портрета происходит на основе анализа текстов выгруженных из профиля социальной сети согласно политикам приватности социальной сети.

Использованное ПО: GoRecruit - облачный интернет сервис.
Используются node.js, postgresql.
Используется обласный хостинг, всё на базе Linux. Разработка ведётся на Github.
Описание проекта: Принятие решений о трудоустройстве того или иного соискателя упирается в субъективное мнение сотрудника кадровой службы, который, порой, ставит свои интересы выше интересов организации. Работа была посвящена построению объективных критериев отбора кандидатов на рядовые должности (до уровня начальника отдела) которые не требуют оценки узкоспециализированных профессиональных навыков. При принятии кадровых решений и прогнозировании возможных результатов лицо, принимающее решение, обычно сталкивается со сложной системой взаимозависимых компонент (образование, возраст, пол, психологический портрет, социальная адекватность и т.д.), которую нужно проанализировать. Решением стало построение экспертной системы, которая является моделью естественного хода человеческого мышления, пытающегося принять объективное решение на основе множества доступных параметров (характеристик). В результате внедрения системы GoRecruit были сформированы 50 моделей профессий, реализована база соискателей и кадрового резерва. Сокращены сроки подбора персонала с 3 месяцев до 1. Проведена оценка работы кадровой службы предприятия.
География проекта: Москва, Архангельск, Воронеж, Тамбов, Пенза, Краснодар, Сочи, Астрахань, Волгоград, Самара, Киров, Ижевск, Екатеринбург, Пермь, Тюмень, Челябинск, Салехард, Усинск, Усинск.
Дополнительные презентации:: GC_brochure_ENG_17_barabash.pdf
Планы развития.pdf