Директор по информационным технологиям (CIO) / IT-Director в Novo BI

28 сентября 2026

до 400 000 ₽ за месяц, до вычета налогов

Опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Формат работы: на месте работодателя или гибрид

Мы — команда разработчиков высокоинтеллектуальных решений в области IBP (Integrated Business Planning). Мы создаем системы, которые объединяют финансы, продажи и логистику крупнейших компаний в единый работающий план.

О роли:
Ищем Руководителя IT-направления, который возьмет на себя полный цикл — от участия в создании стратегии и разработки продукта до интеграции, внедрения и технической поддержки.

Нам нужен лидер с комбинацией стратегического видения и позиции «играющего тренера»: человек, способный не только управлять удаленными командами, бюджетом, сроками и качеством, но и погружаться в детали архитектуры, лично менторить команду в оптимизации и написании кода и нести персональную ответственность за конечный результат.

Обязанности

Стратегия и персональная ответственность: участие в формировании и реализации IT-стратегии компании, планирование и контроль IT-бюджета, управление приоритетами и ресурсами. Личная ответственность за качество поставки, сроки и бизнес-результат.
Управление командой и менторство («играющий тренер»): руководство удаленными IT-командами от 20 человек. Настройка найма, развития, оценки эффективности и процессов. Менторство тимлидов и разработчиков в вопросах написания качественного кода и оптимизации архитектурных решений.
Разработка продукта: ведение полного цикла разработки программного продукта — от постановки задач до релиза, контроль архитектурных и технических решений.
Внедрение и интеграция: управление проектами внедрения и интеграции систем (IBP, ERP, CRM, внешние сервисы), настройка обмена данными между системами.
Техническая поддержка и сопровождение: выстраивание процессов технической поддержки и сопровождения, контроль SLA, NPS, управление инцидентами.
AI в разработке: внедрение ИИ-инструментов в процессы разработки и тестирования (автодополнение кода, код-ревью, генерация тестов, автоматизация CI/CD), оценка и внедрение трендовых решений.
Качество и процессы: выстраивание процессов по SLA, проведение код-ревью, управление качеством кода и продукта, контроль технического долга.

Требования к кандидату
Приветствуется профильное образование в области информационных технологий, программной инженерии или компьютерных наук.

Опыт и компетенции

Руководство IT-командами от 20 человек — от 3 лет.
Портфолио успешных кейсов: наличие реальных примеров архитектурных/инженерных решений и наглядной положительной динамики изменения метрик (Time-to-Market, Defect Rate, Lead Time и др.).
Рекомендации: обязательно наличие профессиональных рекомендаций с предыдущих мест работы.
Технический бэкграунд («играющий тренер»): глубокий практический опыт написания кода, способность проводить код-ревью, менторить команду по оптимизации кода и лично погружаться в сложные технические задачи.
Опыт в вендорах: работа в компаниях-вендорах ПО или крупных IT-компаниях (от 100+ сотрудников в IT-подразделении).
Разработка полного цикла: руководство созданием продуктов от проектирования до промышленной эксплуатации.
Интеграция систем: практический опыт интеграции сложных корпоративных систем (IBP, ERP, CRM), работы с API, ETL-процессами и очередями сообщений.
Сервис и поддержка: опыт выстраивания процессов технической поддержки и работы по SLA.

Технологический стек и инструменты:

Архитектура и тренды: микросервисная архитектура, облачные технологии, контейнеризация, DevOps-практики (CI/CD).
AI-инструменты: Copilot, Cursor и аналоги (понимание применимости, пользы и ограничений).
Интеграции: REST, SOAP, очереди сообщений.
BI-системы: Power BI, Qlik Sense, Superset, Visiology или аналоги (построение дашбордов и аналитики для принятия управленческих решений).
Системы управления задачами: Яндекс Трекер, Кайтен — настройка процессов, досок, автоматизации, отчетности.

Процессы и метрики:

Глубокое понимание, умение внедрять, анализировать и принимать решения на основе метрик:

Скорость и поставка: Time-to-Market (TTM), Lead Time, Cycle Time, Velocity / Throughput, Deployment Frequency, Forecast Accuracy (DOT/JOT).
Качество и надежность: Defect Rate / Escape Rate, MTTR, MTBF, Change Failure Rate (CFR), SLA Compliance Rate.
Эффективность и удовлетворенность: CSAT / NPS, Utilization Rate, Cost per Ticket / Cost per Release.

Будет преимуществом

Опыт работы в B2B-вендорах ПО (разработка и поставка корпоративного ПО).
Опыт управления IT-бюджетом от 50 млн рублей в год.
Практический опыт масштабирования IT-команды (рост с 10 до 30+ специалистов).
Глубокое понимание методологий Agile, Scrum, Kanban с умением гибко адаптировать их под задачи бизнеса.
Опыт взаимодействия с внешними заказчиками и подрядчиками.

Условия и компенсационный пакет

Уровень дохода:

Фиксированная часть: 400 000 руб. gross.
Совокупный доход: через год работы целевой показатель составляет 500 000 – 600 000 руб. на руки (net).
Перспективы: итоговая сумма вознаграждения не ограничена сверху и напрямую зависит от достигнутых бизнес-результатов и эффективности внедренных процессов.

Полномочия и развитие:

Автономия: Руководитель самостоятельно принимает решения по оптимизации уровней мотивации внутри своих подразделений и управлению внедренными изменениями.
Профессиональный рост: Компания берет на себя формирование плана развития специалиста, организует и оплачивает профильное обучение, курсы и участие в конференциях, способствуя повышению экспертизы и росту сотрудника.
Карьерный трек: Возможность расширения зоны ответственности и масштабирования роли в рамках роста компании.

Социальный пакет и бонусы:

Официальное оформление и белая заработная плата.
Программа ДМС (вступает в силу через год работы).
Корпоративная скидка на обучение в детских образовательных учреждениях для членов семьи.
Индивидуальные дополнительные условия мотивации: обсуждаются по итогам прохождения испытательного срока и внедрения ключевых процессов.

ПОДРОБНЕЕ