Система обучения сотрудников группы компаний

В группе компаний, было несколько различных методик обучения, зависящих от направления работ сотрудников и различных программных продуктов для этого. Цель проекта — прежде всего создать единый контур обучения персонала группы компаний, с тестирование знаний без отрыва от работы. И как следствия возможность работать в единой системе менеджеров по обучения и пользователей, а также возможность работать со всеми данными об обучение в едином окне.

1с розница, moodle, active directory, 1сЗУП. Из оборудования, рабочие места пользователей и кассиров, также мобильные устройства.

При приеме на работу сотрудник отдела кадров заносит физическое лицо в ЗУП, это единственная точка внесения физлица в систему, с помощью механизмов интеграции, данный передаются в Active Directory, в зависимости от подразделения, куда устраивается сотрудник из данных ЗУПа user заносится в определенный OU AD, исходя из данных AD пользователь попадает в когорту в moodle в которой заранее настроен план обучения и система автоматически рассылает приглашения на курсы и тесты необходимые для работы.

Организована система допуска на рабочие места, например, в подразделении розницы, аккаунт продавца не активируется в системе 1с-розница пока он не пройдет обучения и не сдаст необходимые тесты. Также сделано промежуточное тестирование в рознице, продавец в начале работы должен ответить на экспресс тест из 4- вопросов и только потом он сможет открыть смену. Отмечу что вопросы для тестов вводятся в moodle и там же консолидируются результаты, а рабочим окном для тестирования является 1с розница. Менеджеры по обучению отметили удобство единого окна для контура обучения, они все работают в одном программном обеспечении, вне зависимости от того на каком программном обеспечении проходит обучение и тестирование.