Fork-Tech: До конца 2025 года компании сократят 15-20% ИТ-персонала
24 февраля 2025
По данным СМИ, за последние несколько месяцев сокращения команд разработчиков произвели многие лидеры технологического рынка России – оптимизация кадрового состава коснулась сегментов финтеха, информационной безопасности и других направлений.
По оценке директора по подбору и развитию команды Fork-Tech Нины Измайловой, под риском увольнения, в первую очередь, оказываются junior-специалисты и стажеры, обучение которых требует временных и финансовых вложений, а также сотрудники с потерявшим в России актуальность стеком технологий. Так, например, во многих компаниях в связи с переходом на отечественные СУБД на базе PostgreSQL в целях импортозамещения, в зону риска попадают специалисты с компетенциями только по СУБД Oracle.
«Разработчики, которые не владеют современными технологиями и языками программирования – например, те, кто не знаком с Python, JavaScript или актуальными фреймворками, – также подвержены риску. По результатам ежегодного Performance Review в ИТ-компаниях традиционно под сокращение попадают сотрудники с низкой производительностью – это около 5%. В сегодняшних экономических условиях на фоне активного развития искусственного интеллекта, который позволяет автоматизировать часть рутинной работы, сокращения в ИТ-секторе к концу года могут составить 15-20%», — считает Нина Измайлова.
В то же время спрос на ИТ-специалистов высокой квалификации и определенных профилей на рынке сохраняется. Так, могут уверенно чувствовать себя специалисты в области искусственного интеллекта, кибербезопасности, а также облачных технологий — эти сегменты ИТ-рынка ожидает более активный рост до 20-25%. Компании будут стремиться удержать сотрудников с уникальными знаниями и опытом, а также тех, кто регулярно демонстрирует высокие результаты и вносит значительный вклад в успех компании.
«Изменения спроса на ИТ-специалистов также затронут рынок аутстафинга и аутсорсинга – он может снизиться на 10-15%. Однако прогнозировать что-то из сегодняшнего дня не так просто. Если часть западных компаний решит вернуться на российский рынок, то потребность в аутстафинге и аутсорсинге может, наоборот, вырасти, а объем рынка увеличится на 20% и более. От компаний, предоставляющих этот спектр услуг, потребуются вложения в переобучение команд, чтобы соответствовать новым ожиданиям рынка. При этом, как и в случае с внутренней разработкой, спрос на команды с большим опытом в конкретной отрасли сохранится», — отмечает Нина Измайлова.
