В России усилился дефицит инженеров

По сравнению с прошлым годом нехватка усилилась по большинству инженерных специальностей. Самыми высокими темпами усугублялся дефицит инженеров ПНР: там разрыв между количеством вакансий и резюме вырос на 73% (если год назад число вакансий превышало количество резюме на 13%, то сейчас — уже на 96%). На треть вырос разрыв между числом вакансий и резюме по специальности инженеров-электронщиков (год назад число вакансий превышало резюме в 2,2 раза, сейчас — в 2,9 раза). На 18% вырос такой разрыв по специальности инженеров по эксплуатации (год назад число вакансий превышало количество резюме в полтора раза, сейчас — в 1,9 раза).

Единственные инженерные специальности, где количество вакансий меньше количества резюме — по специальностям сетевого и системного инженеров. Но и здесь есть проблема: если год назад число резюме по специальности сетевого инженера превышало число соответствующих вакансий на 37%, то сейчас — всего на 13%. И даже 37% — это очень небольшой показатель, свидетельствующий о серьезной нехватке таких специалистов и отсутствии выбора у рекрутеров.

Чуть лучше, но далеко не лучшим образом, обстоит дело с поиском системных инженеров. Позитивный момент заключается в том, что здесь за год количество резюме выросло на 21%, тогда как вакансий — всего на 1%, и если в январе-июне 2023 года год число опубликованных резюме превышало число вакансий на 29%, то сейчас — на 49%. Негативный же момент в том, что этого все равно недостаточно и рекрутером фактически не из кого выбирать.

«Серьезная нехватка инженерно-технического персонала наблюдается, в частности, в строительном секторе. Не хватает архитекторов, проектировщиков, сметчиков, — говорит заместитель директора ОренЗМК Александр Семенов. — Мы видим, что даже увеличение объемов работ (по данным Росстата, объем работ, выполненных по виду экономической деятельности «Строительство», в январе-мае 2024 года вырос на 66% год к году) и рост зарплат не способны привлечь достаточного количества специалистов. По экспертным оценкам, к концу года дефицит кадров может достичь 15%».

Еще одна проблема — разрыв поколений, добавляет Александр Семенов. «Советские кадры в силу возраста уходят с рынка труда, а молодые пока не накопили необходимые компетенции. Есть у нас претензии и к качеству современного инженерного образования. А среднего поколения в инженерной среде почти нет: трудные 90-е годы заставили покинуть профессиональную сферу многих инженеров», — говорит замдиректора ОренЗМК.

Зарплаты обладателей инженерных специальностей в первой половине 2024 года выросли на 16-24%, в зависимости от специальности (среднерыночный прирост зарплат в целом по 173 специализациям на hh.ru составил 19%). Выше среднего по рынку росли зарплаты системного инженеров (+24%), а также DevOps-инженеров, сервисных инженеров, инженеров-механиков, инженеров-конструкторов и инженеров-проектировщиков (+21 по каждой специальности).

Самые высокие зарплаты предлагают DevOps-инженерам (медианная зарплата такого специалиста составила 250 тыс. руб.), главным инженером проектов (132 тыс. руб.), инженерам ПНР (105 тыс. руб.) и инженерам-сметчикам (102 тыс. руб.).

Медиана предлагаемой зарплаты обладателей прочих специальностей не превышает 100 тыс. руб., хотя и выросли по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Самые скромные зарплаты предлагали инженерам по эксплуатации (79 тыс. руб.), инженерам по охране труда и технике безопасности / инженерам-экологам (70 тыс. руб.) и инженерам по качеству (67 тыс. руб.).

«В строительной сфере, в частности, строители стали получать в среднем на 17% больше. Конечно, это общая температура по больнице. Тем не менее на ФОТ приходится более 40% в себестоимости строительства. Такой тренд мы отмечаем и на ОренЗМК. Профессия инженера — это как профессия учителя: она про призвание, а не про деньги. Но сейчас хороший инженер может неплохо зарабатывать. За два года зарплата на нашем предприятии, да и в целом по строительному сектору выросла в 2–3 раза», — заключил Александр Семенов.