Сбер заплатит по 80 000 рублей за успешные рекомендации Java-разработчиков
Сбер запустил открытую реферальную программу для поиска Java-разработчиков на вакансии в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. За кандидата, который пройдет испытательный срок в компании, рекомендатель сможет получить 80 000 рублей.
Партнером проекта выступает сервис Работа.ру, который разработал специальную страницу рекомендаций и агрегирует информацию от рекомендателей для передачи работодателю.
Принять участие в программе могут все желающие, у которых среди друзей есть опытные Java-разработчики. Кандидаты на вакансии должны знать о рекомендации и быть готовыми рассмотреть предложения от компании. Важно также, чтобы соискатели не проходили отбор на вакансии Сбера за последние 6 месяцев. В реферальной программе в качестве рекомендателей могут участвовать и IT-рекрутеры, а если специалист хочет продолжить сотрудничество со Сбером на проектной основе, при отправке данных на сайте программы нужно отметить галочку «я рекрутер».
Основные требования к кандидатам на вакансии Java-разработчиков – уровень Middle и Senior с опытом коммерческой разработки более 2-х лет.
Екатерина Малькова, исполнительный директор-начальник Центра подбора ИТ-специалистов Сбера:
«Многие компании привлекают кандидатов с помощью внутренней реферальной программы, в рамках которой сотрудники рекомендуют своих знакомых и получают за это вознаграждение. Мы же решили не ограничиваться таким подходом и дать возможность абсолютно любому человеку порекомендовать своих друзей на вакансии Сбера. Для нас это новый источник привлечения, а для рекомендателей – хороший способ получить дополнительный доход».
Александр Ветерков, заместитель генерального директора сервиса Работа.ру:
«По нашим данным, 44% россиян считают поиск работы через друзей и родных наиболее удобным и проверенным методом. При этом, такой инновационный подход как внешние реферальные программы для поиска кандидатов пока только начинают свое развитие в России. Среди банков и крупных IT-компаний Сбер – один из первых использует этот новый инструмент рекрутмента. Мы уверены, что такой подход будет намного более эффективным, чем классические приемы подбора IT-специалистов».
