Цифровизация помогает металлургам
12 сентября 2019
1386
Цифровизация металлургии приводит не к сокращению кадров на предприятиях отрасли, а к их перераспределению. При этом, благодаря цифровизации металлургические компании получают разнообразные инструменты подготовки необходимых специалистов. Эти тенденции и влияние цифровизации на кадры предприятий металлургической отрасли обсудили участники четвертого Международного горно-металлургического SAP-саммита.
Как отметил в ходе саммита и.о. директора департамента Корпоративного университета "Русал" Никита Раков, развивая цифровизацию предприятий необходимо брать в расчет ту целевую аудиторию, на которую ориентирован данный процесс. "Так как для кадров, к примеру, в Москве, Петербурге, Красноярске цифровизация – это одна история, для кадров из небольших городов – другая, так как в таких населенных пунктах максимум, что присутствует из цифровых инструментов – это цифровое телевидение", - пояснил Никита Раков.
При этом он отметил, что работа с основной частью сотрудников "Русала", то есть с людьми рабочих специальностей, в небольших городах вовск не требует применения каких-либо "цифровых" технологий. "Совершенно обратная ситуация с молодыми талантами, которых, в частности берет в свои ряды "Русал". Для работы с ними компания использует целый арсенал разнообразных информационных технологий. При этом "Русал" глубоко погружен и в так называемое "проектное" обучение в университетах – обучение, предполагающее работу студентов над теми или иными практическими задачи компании. На сегодняшний компания уже приняла решение о масштабировании этого проекта на некоторые другие, помимо ключевых вузов, учебные заведения", - говорит он.
По словам Никиты Ракова, компания также применяет информационные технологии для привлечения к себе потенциальных кадров, в глазах которых металлургия сегодня является не самым привлекательным работодателем. "Речь о школьниках. В работе с ними мы используем систему дистанционного обучения, которая содержит в себе множество уникальных курсов, разработанных специалистами "Русала", - проинформировал Никита Раков.
Он также указал на то, что информационные технологии применяются "Русалом" и в процессе адаптации перосонала. В планах компании, по словам Никиты Ракова, запуск мониторинга адаптации персонала – системы опросов, которые будут предоставлять в режиме реального времени данные об адаптации человека к компании. Целью такой системы является возможность сохранения человека в компании. "Для мотивации сотрудников мы используем системы видеоконференцсвязи, предоставляем корпоративную онлайн-библиотеку", - добавил Никита Раков.
Подробнее: https://www.comnews.ru/content/121952/2019-09-12/cifrovizaciya-pomogaet-metallurgam
