Автоматизация рекрутмента в Министерстве здравоохранения МО
Максим Корниенко, коммерческий директор платформы для автоматизации рекрутмента НОТА ЮНИОН, и Елена Попова, заместитель руководителя отдела привлечения и оценки медицинских кадров Минздрава Московской области, рассказали о проекте по внедрению системы автоматизации рекрутмента для управления подбором персонала. Инструмент снизил трудоемкость работы рекрутеров на 30%, избавив от рутинных задач. Благодаря Low-code, решение можно самостоятельно кастомизировать под новые задачи.
Елена Попова:
«Главной задачей для Министерства здравоохранения было автоматизировать практически все этапы найма сотрудников и наладить структурированную аналитику по всем открытым вакансиям».
Максим Корниенко:
«Этот кейс представляет для НОТА ЮНИОН уникальную возможность и вызов, так как число пользователей увеличится почти в пять раз, и потребуется интегрировать всех в систему, наделить их соответствующими ролями и провести обучение, что позволит Министерству здравоохранения Московской области реализовать еще более амбициозный проект».
В 2025 году проект ожидают значительные перспективы развития. В настоящее время разрабатывается проект по внедрению HR-функции на уровне медицинских учреждений, цель которого организовать подбор, обучение и работу рекрутеров непосредственно в этих учреждениях. В данный момент этот процесс уже стартовал: 50 многопрофильных учреждений Московской области проходят обучение, и в ближайшее время их планируют подключить к системе НОТА ЮНИОН.
