ИТ в 2024: ключевые выводы и прогнозы на 2025 год

2024 год стал для российских ИТ временем серьезных вызовов и новых возможностей. Импортозамещение, развитие локальных решений и борьба с кадровым дефицитом – вот некоторые из главных направлений, которые определили развитие отрасли. Эксперты открытого диалога "Итоги года" в рамках Клуба «Топ-100 ИТ-лидеров» обсудили достижения года, оставшиеся проблемы и перспективы, которые открывает 2025 год.

Модератор:

• Алексей Рудым, вице-президент по стратегическому развитию, OCS Distribution.

Эксперты дискуссии:

• Евгений Пополитов, директор департамента автоматизации бизнес-процессов, Rambler&Co.
• Михаил Петров, заместитель директора Дирекции специальных проектов ГлавНИВЦ АПФ РФ.
• Юрий Глущенко, заместитель директора по разработке Дирекции по развитию и ИТ, Уралэнергосбыт.

Одной из ключевых тем стало импортозамещение. Несмотря на уход с рынка крупных зарубежных игроков, российские компании демонстрируют рост. Их бизнес увеличивается на 20–50% в год. Этот рост, однако, не компенсирует дефицит современных технологий. Эксперты единогласно сошлись во мнении, что настоящий рост возможен только при выходе на международные рынки.

Как российским компаниям повысить эффективность внедрения ИТ, чтобы это оправдывало бюджеты и стимулировало развитие отрасли – рассказал Евгений Пополитов, директор департамента автоматизации бизнес-процессов, Rambler&Co.

Сложности импортозамещения дополняются проблемами, связанными с долгосрочной стратегией. Крупнейшие российские производители ориентированы на поддержание текущих технологий и насыщение рынка проверенными решениями. Это позволяет обеспечить стабильность, но не создает возможностей для технологического скачка. Как найти баланс между стабильностью на внутреннем рынке и созданием прорывных решений – читайте в полной версии материала в Компас CIO.

“Стабильность – это хорошо для рынка, но отсутствие инвестиций в новейшие технологии приведет к долгосрочному упущению возможностей”, – добавил Евгений Пополитов.

Обсуждение затронуло вопрос виртуализации, где большое количество существующих систем находится в управлении госкорпораций. Эти компании, обладая крупными бюджетами, имеют возможность инвестировать средства и время в развитие таких решений. Однако участники дискуссии отметили, что для качественного прорыва необходимо создание новых экосистем.

“Переломный момент будет тогда, когда мы сможем создать полностью новые экосистемы, либо если компания найдет решение, которое можно встроить в существующую систему, но на новых принципах. Тогда будет качественный переломный момент”, – Михаил Петров, заместитель директора дирекции специальных проектов, ГлавНИВЦ АПФ РФ.

Кибербезопасность: вызовы и решения

Не менее острой проблемой остается кибербезопасность. В 2024 году количество атак продолжало расти, и компании вынуждены были увеличивать бюджеты на защиту. Эксперты отметили, что злоумышленники активно используют искусственный интеллект, что делает атаки все более сложными и изощренными. Однако рынок кибербезопасности в России пока не предлагает комплексных решений, которые могли бы закрыть все потребности бизнеса.

“Сегодня растет количество вендоров, которые движутся в сторону интегрированных решений. Это создает здоровую конкуренцию на рынке информационной безопасности”, – прокомментировал Михаил Петров.

Искусственный интеллект становится важным инструментом как для защиты, так и для нападения. Современные инструменты позволяют находить уязвимости в системах и предотвращать атаки, однако использование ИИ в облачных технологиях создает дополнительные риски. Эксперты подчеркнули, что компании должны уделять больше внимания обучению сотрудников основам кибер гигиены и внедрению новых подходов к защите данных.

О конкретных примерах внедрения систем безопасности, как системы управления привилегированным доступом (PAM-системы) влияют на стоимость работы с подрядчиками, и какие скрытые расходы появляются при усилении защиты – читайте в полной версии материала в Компас CIO.

Кадровый дефицит и подготовка специалистов

Кадровый дефицит – еще одна проблема, которая остается актуальной. Высокие зарплаты не решают проблему текучки. Сотрудники все чаще выбирают компании, где не только хорошие условия, но и интересные задачи, сильные команды и эффективное руководство. Эксперты отметили, что текучка кадров будет только расти, если компании не начнут уделять больше внимания нематериальной мотивации и созданию комфортных условий для сотрудников.

“Текучка кадров будет расти, люди будут искать место, где им лучше – и это не всегда про деньги. Важны задачи, команда и лидерство”, – подчеркнул Михаил Петров.

Кроме того, участники дискуссии отметили разрыв в системе подготовки специалистов. Многие эксперты выросли в условиях, где обучение было неотъемлемой частью рабочего процесса. Сегодня эта система нарушена, что создает риски для долгосрочного развития отрасли. Восстановление образовательных программ и создание возможностей для повышения квалификации сотрудников должны стать приоритетными задачами.

В полной версии материала Компас CIO можно узнать, какие еще проблемы видят эксперты в области привлечения и удержания специалистов ИТ.

Взгляд на 2025 год

Прогнозы на 2025 год остаются сдержанными. Эксперты считают, что рынок стабилизируется, но без резких изменений. Основные тренды сохранятся: рост интереса к искусственному интеллекту, увеличение бюджетов на ИТ и ориентация на повышение эффективности бизнеса. Вместе с тем акцент на импортозамещение и внутреннее развитие останется ключевым.

“Резких изменений ждать не стоит. Все будет развиваться примерно по тем путям, которые сейчас намечены”, – считает Михаил Петров.

Искусственный интеллект, по мнению участников дискуссии, продолжит развиваться, причем его потенциал еще далеко не исчерпан. Однако успех внедрения ИИ будет зависеть не столько от технологий, сколько от их практического применения. Компании, готовые инвестировать в развитие и искать новые способы использования ИИ, смогут занять лидирующие позиции на рынке. Больше об применении ИИ в ответе нашего эксперта.

Путь ИТ-руководителя в 2024 году был наполнен серьезными вызовами: от поиска баланса между импортозамещением и развитием новых технологий до защиты от растущих киберугроз и трансформации подходов к управлению командами. Успех зависит от способности быстро адаптироваться к меняющимся условиям и принимать взвешенные решения в условиях неопределенности. Если хотите глубже разобраться в этих вопросах – множество полезных материалов по импортозамещению, кибербезопасности и управлению ИТ-командами, включая кейсы ведущих компаний и экспертные рекомендации, доступны в Компас CIO.