Цифровизация HR и коммуникативные платформы
Рынок HR-технологий переживает стремительное развитие. По прогнозам, его объем вырастет с 37,43 млрд долларов в 2023 году до 88,38 млрд долларов к 2033 году при среднем годовом темпе роста 8,97%. В центре этого роста – стремление компаний повысить эффективность, улучшить опыт сотрудников и использовать аналитические данные для стратегического управления персоналом. По мере того как бизнес адаптируется к гибридной работе, росту ожиданий сотрудников и технологическим изменениям, HR-отделы активно внедряют интеллектуальные решения для управления человеческим капиталом.
Российский рынок HR Tech следует за развитием и трендами мирового рынка и показывает стабильный рост. Согласно исследованию портала TAdviser, в 2023 году объем российского рынка HR Tech достиг 33,6 млрд руб., увеличившись на 15%. В сегмент российского рынка входят комплексные HRM/HCM-системы, фокусные инструменты для автоматизации подбора, оценки и развития персонала, а также консалтинговые услуги по внедрению и поддержке таких решений.
В 2025 году HR в IT-сфере ожидают о новые вызовы, что обусловлено как непрекращающимся развитием технологий, так и трансформацией этого высококонкурентного сегмента на рынке труда. Подбор и управление персоналом уже сегодня базируются на балансе между персонализированным подходом и применением инструментов автоматизации процессов.
Анна Водолазская, директор по инновациям Академии Softline: «Для достижения максимального эффекта от цифровой трансформации критически важно выстроить эффективное взаимодействие между директорами по цифровой трансформации, ИТ-директорами и HR-департаментами. Только в этом случае технологические решения будут действительно способствовать развитию кадрового потенциала, а обучение сотрудников – отвечать реальным потребностям бизнеса».
Анна Истомова, руководитель направления департамента HRM технологий и аналитики «Ростелекома», product owner IQHR «РТК ИТ»: «Технологии – это не самоцель, а инструмент, который помогает нам быть более внимательными к людям».
Андрей Демин, заместитель генерального директора IVA Technologies: «Сегодня конкурентоспособность бизнеса во многом зависит от того, насколько успешно он привлекает и удерживает талантливых сотрудников. Привлекательный опыт работы внутри компании становится ключевым фактором, который влияет на эффективность и финансовые показатели. Инвестиции в корпоративную культуру и внутренние коммуникации – это уже не тренд, а необходимость для компаний, стремящихся к успеху в современном мире».
Сергей Четвертаков, генеральный директор компании Prof IT: «На сегодняшний день искусственный интеллект является единственным эффективным решением для массового найма. Виртуальные рекрутеры способны за считанные минуты проанализировать тысячи вакансий и одновременно обзвонить сотни кандидатов, заполняя воронку необходимым количеством соискателей. Время реакции бота на отклик составляет меньше минуты, что позволяет компании мгновенно реагировать на заинтересованных кандидатов и запускать их в процесс найма».
Где искать и как удержать ИТ-специалистов
В рамках «Топ-100 ИТ-лидеров» мы проводим цикл встреч с интересными людьми, знающими и умеющими работать в ИТ-отрасли. Это люди, которые достигают отличных результатов и решают задачи, которые стоят перед многими из нас. Сегодня мы рады представить вашему вниманию Фаину Лернер, директора по организационному развитию группы «Рексофт».
Мотивация сотрудников и способы удержания ценных кадров – вечно актуальная тема. Финансовая и нефинансовая мотивация, взаимодействие с вузами и ИТ-инструменты менеджеров по персоналу: актуальные цифры и тенденции.
Проекты-участники конкурса «Проект года»
