Мы, Global CIO, считаем принципиально важным рассказывать не только о лучших проектах в рамках конкурса «Проект года», но и о людях, которые возглавляют процесс цифровизации в нашей стране. Именно для этого мы создали рейтинг «Топ-100 ИТ-лидеров», в который входят те, кто по мнению профессионального сообщества вносит большой вклад в развитие ИТ в России.
Формирование рейтинга
- ИТ-директор
- Руководитель или его заместитель, относящегося к категории высшего руководства компании, который определяет информационную стратегию компании, принимает решения на высшем уровне
- Руководитель службы информационной безопасности
- Сотрудник, который руководит работой департамента или службой по информационным технологиям компании, и имеет право принимать решения на высшем уровне
Для подтверждения кандидатуры необходима рекомендация от ИТ-руководителя, который знаком с Вашим опытом (или опытом представленного кандидата, если Вы предлагаете не себя). Рекомендателем может выступить ИТ-директор* из любой компании, а также Генеральные директора компаний системных интеграторов и поставщиков ИТ услуг. Имя рекомендателя будет указано в профиле кандидата.
*Под понятием «ИТ-Директор» понимается руководитель или его заместитель, относящегося к категории высшего руководства компании, который определяет информационную стратегию компании, принимает решения на высшем уровне.
Участники Топ-100 делятся по отраслям. Распределение участников в рамках отрасли идет по баллам. Количество победителей в каждой отрасли ограничено, а именно:
** В FMCG и АПК также входит Фарма
Голосовать могут только те, кто зарегистрирован на портале Global CIO со статусом “Профессионал” (данный статус получают руководители ИТ при регистрации на globalcio.ru с рабочей почтой и соответствующей должностью).
- Участник конкурса «Проект года» (3 балла)
- Победитель конкурса «Проект года» (5 баллов)
- Ментор Академии Global CIO (3 балла)
- Спикер профессиональных конференций Global CIO (3 балла) **
- Автор статьи Global CIO (3 балла)
- Участник Компас CIO Деловой (3 балла) ***
* Баллы за каждое достижение начисляются единоразово, вне зависимости от количества побед/выступлений/статей.
Дополнительно участники могут приобрести расширенное поле в профиле для рассказа о своей компании и ее компетенциях.
** Участник выступал в качестве спикера на мероприятиях Global CIO в период с 01.01.24 по 30.04.25
*** Участники Компас CIO Деловой получают дополнительные баллы, как активные и нацеленные на профессиональное развитие ИТ-руководители, участвующие в жизни нашего сообщества, готовые делиться своим опытом и знаниями, вдохновляя и мотивируя своих коллег и свою команду.
Эксперты имеют дополнительные голоса (20 баллов), которые они должны распределить по участникам. Одному кандидату Эксперт может отдать максимум 5 баллов.
Совет Экспертов распределяет свои голоса до 5 мая.
Таймлайн конкурса
24 февраля —
1 апреля 2025 г.
Прием заявок и формирование лонг-листа
2 апреля —
11 мая 2025 г.
Голосование
28 мая 2025 г. встреча Клуба Топ-100 ИТ-лидеров
Торжественный вечер и награждение участников в формате нетворкинга
Достижения
-
- Участник конкурса “Проект года” (3 балла)
-
- Победитель конкурса “Проект года” (5 баллов)
-
- Победитель рейтинга «Топ-100 ИТ-лидеров» (3 балла)
-
- Участник профессиональных конференций Global CIO (3 балла)
-
- Статьи Global CIO (3 балла)
-
- Участник Компас CIO (3 балла)
Компетенции
Подтверждаются другими профессиональными участниками:
Часто задаваемые вопросы
Да. Это позволяет не только рассказать о своих профессиональных компетенциях, но и получить дополнительные баллы за них.
Да. Вы можете предложить свою кандидатуру сами, но для подтверждения Вашего участия необходимо будет предоставить контакты ИТ-руководителя, который может Вас рекомендовать.
Распределение участников в рамках отрасли идет по количеству баллов.
Голосовать могут те, кто зарегистрирован на портале Global CIO со статусом “Профессионал”. Данный статус получают руководители ИТ или других бизнес-подразделений при регистрации на globalcio.ru.
Да, руководитель в статусе «Профессионал» может голосовать и подтверждать компетенции любого количества кандидатов.