→ Войти
  • Рейтинг рассчитывает взвешенные оценки. Система динамически пересчитывает показатели при каждом новом голосе, учитывая весовые коэффициенты и мультикритериальную оценку. Текущее значение рейтинга может демонстрировать нелинейную динамику.

  • 487

    Опубликовано проектов

  • 106

    Оставлено комментариев

  • 1128

    Количество голосов

← Вернуться к списку

Автоматизация HR-процессов с помощью HRM-платформы «МояКоманда»

Голосовать Комментировать

  • Руководитель проекта со стороны заказчика

    Диана Макоева

    VisionLabs

    Руководитель направления по работе с персоналом

  • Категория

    Лучший управленческий проект

  • Номинация

    Управление персоналом

  • Цели

    • Автоматизация процесса выставления оценки сотрудников.

    • Создание единой платформы для хранения и обработки данных о сотрудниках.

    • Повышение вовлеченности сотрудников с помощью современных инструментов коммуникации.

    • Автоматизация HR-бизнес-процессов через систему заявок.

    • Внедрение корпоративного электронного документооборота (КЭДО).

  • Сроки выполнения

    октябрь, 2024 — февраль, 2025

  • Год завершения проекта

    2025

  • Масштаб проекта

    500 человеко-часов

  • Результаты

    • Более 90% сотрудников перешли на использование КЭДО.

    • В компании автоматизирована система оценки 180°, адаптированная под корпоративные компетенции.

    • Повысилась вовлечённость и удовлетворённость сотрудников за счёт прозрачных HR-процессов.

    • HR-служба получила аналитические инструменты для мониторинга эффективности и принятия решений на основе данных.

    • Сократилось время на оформление кадровых документов и проведение внутренних согласований.

  • Уникальность проекта

    Проект был стратегически важен для компании VisionLabs, поскольку позволил перейти от фрагментированных ручных процессов управления персоналом к единой цифровой экосистеме. Это решение стало основой для повышения эффективности HR-службы, ускорения документооборота и повышения вовлеченности сотрудников. Автоматизация процессов позволила HR-команде сосредоточиться на стратегических задачах развития персонала, а руководству — принимать решения на основе аналитики и данных.

    Проект отличался комплексным подходом: VisionLabs не просто внедрила HRM-платформу, а адаптировала её под корпоративные ценности и особенности внутренней культуры. Особое внимание было уделено кастомизации модуля оценки 180°, интеграции с системами 1С и Telegram, а также внедрению КЭДО с возможностью подписания документов с помощью усиленной квалифицированной электронной подписи. Платформа «МояКоманда» стала единым пространством для коммуникации, аналитики и документооборота, объединив более 25 инструментов HR-управления

  • Использованное ПО

    • HRM-платформа «МояКоманда» (облачное решение).

    • Интеграции с 1С:ЗУП, hh.ru, Telegram.

    • Сервис усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП).

    • Внутренние базы данных и защищённое облачное хранилище VisionLabs.

  • Решение из каталога Global CIO

    В проекте не используются решения из каталога Global CIO

  • Сложность реализации

    Основная сложность заключалась в необходимости адаптировать HR-платформу под уникальные процессы быстрорастущей IT-компании. Команда проекта совместно с разработчиками «МояКоманда» реализовала индивидуальные доработки, включая кастомизацию форм обратной связи, интеграцию с существующими системами и автоматизацию сложных цепочек согласований. Особое внимание требовалось к внедрению КЭДО и настройке безопасного хранения документов в соответствии с требованиями российского законодательства.

  • Описание

    Внедрение HR-платформы проходило поэтапно:

    1. Подготовительный этап: определение требований, формирование проектной команды, планирование.

    2. Настройка и интеграция: адаптация платформы «МояКоманда» под потребности VisionLabs, интеграция с корпоративными системами.

    3. Обучение пользователей: тренинги для HR-специалистов и руководителей подразделений.

    4. Тестирование и запуск: пилотное внедрение, сбор обратной связи и полномасштабный запуск.

    Платформа объединила все ключевые HR-процессы: онбординг, оффбординг, оценку эффективности, управление документами, корпоративные новости, оргструктуру, календарь и базу знаний. Внедрение КЭДО позволило отказаться от бумажного документооборота, а доработанный модуль оценки 180° обеспечил прозрачность и аналитическую поддержку принятия кадровых решений.

  • География проекта

    Москва, Россия

Комментировать

Комментировать могут только авторизованные пользователи.
Предлагаем Вам в систему или зарегистрироваться.

  • Заказчик

    VisionLabs

  • ИТ-поставщик

    «МояКоманда»

Мы используем файлы cookie в аналитических целях и для того, чтобы обеспечить вам наилучшие впечатления от работы с нашим сайтом. Заходя на сайт, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookie.