Личный кабинет сотрудника

• Объединение всех сотрудников в единое информационное пространство: актуальная информация о работе, целях предприятия и личных целях.

• Предоставление административных услуг: аналог госуслуг с минимальными издержками.

• Поддержка необходимого уровня компетенций: персонализированные материалы и опросные листы для самостоятельного изучения.

• Повышение квалификации: персональные карьерные карты с необходимыми компетенциями, при наличии центра оценки компетенций.

• Своевременная обратная связь от работников: каждый сотрудник - контролёр процессов на предприятии.

• Системная адаптация: снижение уровня текучести кадров в период адаптации.

2025

На сегодняшний день более 60% сотрудников являются активными пользователями портала, совершая в среднем более 10 заходов в месяц. Этот показатель соответствует уровню высокой вовлеченности сотрудников в использование сервиса.

Особым интересом пользуется раздел новостей: самая популярная публикация набрала 1802 просмотра.

Наибольшая активность фиксируется в дни, когда на портал поступают расчетные листы.

Визуальные библиотеки Tailwind CSS и shadcn/ui

В проекте не используются решения из каталога Global CIO

Интеграция с кастомизированной 1С.

Отсутствие цифровоого опыта у пользователей.

Средний возраст пользователей – 49 лет.

Было использовано 3 способа авторизации: ИНН+пароль, QR коды и беспарольный sms доступ. При внедрении свою эффективность показал только беспарольный доступ, для иных способов были выявлены проблемы: ИНН+пароль - более 14% респондентов не могли ввести пароль правильно 3 раза подряд, QR коды - у 87% сотрудников были телефоны с ОС Android. И именно мобильные телефоны на этой ОС не могли считывать QR коды без установки дополнительного ПО в 25% случаев. Таким образом для быстрого и массового подключения сотрудников необходимо: актуализировать номера мобильных телефонов в учётной системе, подключить сервис передачи sms, иметь положительный баланс на сервисе передачи sms. Это позволит быстро и безопасно подключить всех сотрудников предприятия.

Проектом является кастомизированный личный кабинет сотрудника, который позволил администрации АО Соликамскбумпром персонализировано коммуницировать с сотрудниками, что решило проблему “информационного вакуума” на предприятии. Сотрудники могут онлайн:

• Задавать вопросы;

• Принимать участие в опросах;

• Получать расчетные листы;

• Запрашивать справки;

• Получать новости из корпоративной жизни предприятия;

• Получать важные персонализированные оповещения.

Пермский Край